尊龙人生就是博
L 公司公告
Listing
联系我们 | contacts us
电话:
邮箱:
QQ:
地址:尊龙d88.com有限责任公司

您现在的位置:主页 > 公司公告 >

公司安排我出差我拒绝了却公告我不服从管理并给与大过处分的公告

2019-07-15 13:43

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  1、第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。

  2、立案:仲裁委对已决定立案的仲裁案件,进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

  3、送达:立案后,仲裁委将应诉材料(申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书)在5日内送达被申请人,并告知被申请人需在10日内进行答辩(被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序进行)。

  4、调查取证:仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间,并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

  5、案件审理:仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。*ST昆机(股票代码600806)突现退

  6、依法裁决:庭审之后,长春市家装行业合同格式条款提示暨示范文本推广会召开,仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果,依据相关法律、行政法规进行裁决。

  大过处分,有没有对你进行经济处罚呢,如果没有经济处罚的话,这个维权其实也没有实际意义的。

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (四)因工作时间、休息休假、凯时娱乐下载!社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  但根据上海劳动委员会的具体做法是:用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的,是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。

  展开全部首先我们应该认识到一个组织必须要有约束组织内部人员的相关规章制度,对违反相关制度的人员进行合法的合适的教育与处罚,这样才能上令下行,步调一致,形成纪律严明、有凝聚力的团队,朝着组织的目标前进。

  对于你的问题,如果公司安排你出差是正当合理的工作安排,你应当接受,如果你有特殊情况或者正当的理由不能出差的,应当与领导进行沟通,向公司说明不接受出差的正当理由。如果你无故不服从公司安排和分配的,那么公司按照相关规章制度对你作出相应处罚的,你应当接受,并吸取教训。当然这个处罚的制度必须是合法的,向公司所有员工公布过的,如果这个制度你不知道的或者没有向公司所有员工学习和公布过的,那么,这个处罚从公司的管理角度来说是缺欠的。如果你有正当的理由或者原因不出差的,你可以以诚恳的态度、对自己的错误有深刻认识的前提下与公司进行沟通,请求公司予以谅解,撤销处分。