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特岗教师的招聘原则、待遇及后续发展方向是什么?

2018-11-13 08:02

  【摘要】特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。点击查看:特岗教师与教师招聘的区别都可以报考特岗教师吗?特岗教师的招聘原则

  都可以报考特岗教师吗?特岗教师的招聘原则是什么?特岗教师享受的待遇和普通教师一样吗?特岗教师的合同期限是多久?针对这一系列的问题,k8.com环球网校教师招聘考试频道诚意整理了特岗教师的招聘原则、待遇及后续发展方向是什么?希望可以解答各位的问题。

  特设岗位教师实行公开招聘,合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。

  招聘原则:招聘工作由省级教育、人事、外围避险情绪攀升 欧洲股市急跌 美股期货走低环亚在线,财政、2018全球未来产业创新大会即将在。编办等相关部门共同负责,遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)原则进行。

  招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。

  《教育部 财政部 人事部 中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)要求,特设岗位教师实行合同管理,聘期3年。鼓励特设岗位教师3年聘期结束后,继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的,当地要负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员。